Dit artikel delen
Facebook Twitter Email LinkedIn

Ben jij de HR-specialist die goede medewerkers geweldig maakt?

Bijzondere bouwprojecten vragen om bijzondere mensen. Bijzondere bouwprojecten, die hebben we bij BURGY Bouwbedrijf volop. Wij zijn gespecialiseerd in de restauratie van historische gebouwen zoals oude landhuizen, kerken, kastelen en andere bijzondere panden, vaak met een monumentale status. Onze ruim 100 hooggekwalificeerde en bevlogen ambachtslieden brengen deze terug in oorspronkelijke staat met toevoeging van modern comfort. Mede door hun vakmanschap opereren we in het topsegment van de markt. Kijk maar om je heen op onze website voor een indruk van onze projecten.

Bouwen aan talent

Wij zijn niet alleen zuinig op ons nationale erfgoed, wij zijn zeker zo zuinig op al onze medewerkers. Wij zijn een erkend leerbedrijf en al eens verkozen tot het beste leerbedrijf van Nederland. Opleiden en ontwikkelen is een kernwaarde van Burgy. Wij willen het beste én het leukste restauratiebouwbedrijf van Nederland zijn en daar hebben wij jou bij nodig. 

We zijn op zoek naar een ervaren HR manager.

Solliciteren

Meer weten?
Lees hieronder verder of download de functie-omschrijving hier: HR manager

Heb je vragen of wil je direct solliciteren?
Neem gerust contact op met of stuur je brief aan Rob Langezaal via 
rob@burgy.nl.

Burgy Bouwbedrijf zoekt een HR manager

Functie-informatie

Wij ontvangen je met open armen en doen vanzelfsprekend ons best om je een welkom gevoel te geven. Je krijgt een buddy bij wie je terecht kunt voor al je vragen en door ons intranet en de Babbels (ons personeelsblad) te lezen weet je al snel wat er speelt binnen Burgy.

Wij gaan je niet overhoren, maar in no-time ken je ons allemaal. Daar krijg je de ruimte voor. Je bezoekt onze projecten en weet hoe het met iedereen gaat. Je weet wie welke ambities heeft en gaat daar actief mee aan de slag. Je hebt oprecht interesse in iedere medewerker en je bent empathisch.

Wij hebben een duidelijk beeld wat we op dit moment van je verwachten. Voor dit moment, want Burgy Bouwbedrijf is volop in ontwikkeling. Dat gecombineerd met jouw creativiteit kan ruimte bieden voor meer en andere werkzaamheden. Je pro-activiteit wordt zeer gewaardeerd.

De afgelopen jaren hebben wij diverse personele projecten uitgerold, de basis staat. Denk aan functieprofielen, evaluatie-systematiek, ‘onboarding’, vlootschouw en werving en selectie. Je bewaakt deze onderdelen, je organiseert ze en je bereidt ze voor. Zo verzorg je de opvolging van de evaluatiegesprekken of je zet de vlootschouw op. De verdere ontwikkeling van deze personele instrumenten is jouw verantwoordelijkheid.

De directie bepaalt het beleid en jij schrijft op basis daarvan voor het komend jaar een voor iedereen leesbaar personeel jaarplan. Daarin besteed je ruim aandacht aan opleidingen, aangezien iedereen bij Burgy wordt gestimuleerd om zich continu te ontwikkelen.

Je rapporteert en adviseert de directie op regelmatige basis over personeelszaken als instroom, uitstroom en verzuim. Ook houd je hen op de hoogte over relevante gewijzigde wetgeving, verzorg je nieuwe arbeidsovereenkomsten en meld je collega’s bij diverse instanties aan. Verder ben je betrokken bij de personeels- en salarisadministratie, waarvan de uitvoering bij de financiële collega’s ligt.

Wij verwachten van je dat je veel affiniteit hebt met, kennis over en ervaring met het organiseren en begeleiden van opleidingen en de persoonlijke ontwikkeling van mensen. Er wordt op dit gebied een actieve bijdrage van je verwacht, evenals bij de opzet van onze eigen Burgy Akademie. Dankzij jouw ervaring doe je met regelmaat verbetervoorstellen waardoor we onze kwaliteiten nog beter benutten en ontwikkelen, gericht op de betrokkenheid van onze medewerkers.

Bekwaamheden

  • HBO/WO werk- en denkniveau.
  • Kennis van de bouwsector is een pré.
  • Ruime ervaring als P&O professional (bijvoorbeeld als HR-manager of HR Business Partner).
  • Stevige persoonlijkheid, je staat je ‘mannetje’, zelfstandig en proactief.
  • Je voelt je prettig in een technisch/creatief bedrijf.
  • Je hebt ervaring met opzetten en begeleiden van opleidingsprogramma’s.
  • Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk.
  • Je werkt procesmatig, maar houdt daarbij altijd het persoonlijke aspect in ogenschouw.
  • Je hebt naast bovenstaande de bereidheid om bij te blijven in je vakgebied.

Wij bieden

Een marktconform salaris, een prettige bedrijfscultuur, mogelijkheden voor je eigen ontplooiing/ontwikkeling (zowel persoonlijk als vakinhoudelijk) en een hoge mate van betrokkenheid en samenwerking. Tevens bieden wij een zeer collegiale werksfeer, waarin we de handen uit de mouwen steken en waar we altijd voor elkaar klaar staan.

Aanpak

Wellicht dat wij je nog vragen om een korte videoboodschap in te spreken voordat wij een selectie doen voor de kennismakingsgesprekken.

Ons doel is het vinden van de beste kandidaat en daarom vermelden wij geen termijnen ten aanzien van de procedure.

Acquisitie (inclusief de verkoop van advertentieruimte) naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.