Leven lang leren

Burgy Bouwbedrijf is een Erkend Leerbedrijf  en is heel bewust bezig met personeel en ontwikkeling. Van leerling tot directie stellen we altijd de vraag: wat kunnen we doen om nog beter te presteren en hoe kunnen we onze mensen motiveren om in zichzelf te investeren?

Burgy Bouwbedrijf Werken & Leren Opleiden

Bijzondere bouwprojecten voor bijzondere mensen

Bijzondere bouwprojecten, die hebben we bij Burgy Bouwbedrijf volop. We zijn gespecialiseerd in de restauratie van gebouwen met een soms lange historie. Onze vakmensen brengen onder andere kastelen, oude grachtenpanden en hofjes, kerken en landhuizen terug in oorspronkelijke staat, met toevoeging van modern comfort. Dat vraagt nogal wat van al onze 100 medewerkers.

Niets is standaard in de restauratie, elk project is een verrassing en een geweldige uitdaging. Op het werk sta je oog in oog met het vakwerk van ambachtslieden van vroeger: oude kapconstructies, origineel houtsnijwerk, ouderwets handwerk, unieke architectuur.

Dat verklaart waarom onze vakmensen, soms al tientallen jaren, bij ons werken. Zij ontwikkelen zich nog elke dag. En, zij leiden de volgende generatie restauratiespecialisten op, want Burgy Bouwbedrijf is een gecertificeerd leerbedrijf. Bij Burgy Bouwbedrijf kun je het beste uit jezelf halen. Improviseren. Blijven nadenken. De gebouwen waar we aan werken zijn oud, maar elke opdracht is nieuw en onvergelijkbaar.

Wil je weten wat onze vaklieden zo leuk vinden aan restauratiewerk? Lees hier de interviews met onze medewerkers: Medewerkers.

 

Werken & leren

Bij Burgy blijven alle medewerkers, van jong tot oud, leren. Burgy wil zijn mensen blijven prikkelen en dus gaat nagenoeg elke medewerker (ook de leerlingen) minstens één keer per jaar op cursus. Dat is niet alleen goed voor de kennis in het bedrijf, maar ook voor het vakmanschap van de medewerkers zelf. Binnen het bedrijf vinden we deze filosofie heel normaal.

Directeur Kasper Burgy: “Dit zijn mijn mensen, het is mijn familie. Daar ben ik trots op en daar wil ik goed voor zorgen. Ik stimuleer onze medewerkers, denk ik, door mijn eigen enthousiasme, door cursussen op maat aan te bieden, waar ze echt iets van opsteken, en door ze ook een beetje te verwennen. Na een VCA-cursus gaan we lekker uit eten met z’n allen. Zo maak ik het leuker en laat ik als directeur zien, hoe belangrijk ik het vind om te blijven leren. Een leven lang leren is voor mij een begrip dat je ook op je medewerkers moet overbrengen."

Klinkt dit jou als muziek in de oren? Kijk of er vacatures zijn voor jou of stuur een open sollicitatie naar Gerdine Oosterbeek via gerdine@burgy.nl.